Al doende leren

Zo hebben we de afgelopen maanden geleerd:
– Aan welke informatie statushouders behoefte hebben; we hebben hiervoor communicatiemiddelen ontwikkeld.
– Dat we statushouders moeten ‘BAMmen’: bellen, appen en mailen om hen te activeren en motiveren. Alles wat je aandacht geeft groeit, dat blijkt.
– Dat het essentieel is dat statushouders weer in zichzelf gaan geloven.
– Doelen leren stellen. Dit vergroot hun zelfvertrouwen. Mogelijk komt hiervoor meer aandacht in het project.
– Welke procesaanpassingen noodzakelijk zijn; deze hebben we doorgevoerd.